Angažovanje direktora – opcije i troškovi:

1. Direktor može da bude zaposlen i tada zaključuje ugovor o radu.
2. Direktor može biti i neko od osnivača/članova privrednog društva, bez zasnivanja radnog odnosa.
3. Direktor može biti angažovan ugovorom o pravima i obavezama direktora.

U prvom slučaju obračunava se zarada zaposlenog direktora:

– porez na zarade 10% od osnovice za obračunavanje poreza (bruto 1 – olakšica)
– doprinos za pio na teret zaposlenog je 14% od osnovice za doprinose (bruto 1)
– doprinos za zdravstveno osiguranje na teret zaposlenog je 5,15% od osnovice za doprinose (bruto 1)
– doprinos za slučaj nezaposlenosti na teret zaposlenog je 0,75 % od osnovice za doprinose (bruto 1)
– doprinos za pio na teret poslodavca 10% od osnovice za doprinose (bruto 1)
– doprinos za zdravstveno osiguranje na teret poslodavca 5,15% od osnovice za doprinose (bruto 1)

Bruto 1 = neto – (olakšica * 10%) / 0,701

U drugom slučaju obračunavaju se doprinose za obavezno socijalno osiguranje za osnivače odnosno članove privrednog duštva:

• Doprinosi se obračunavaju na minimalnu osnovicu doprinosa. Iznos minimalne osnovice doprinosa menja se svake godine. Koje doprinose će plaćati zavisi od toga da li je negde već zaposleni ili ne.

– Ako je direktor zaposlen u drugom privrednom subjektu plaća doprinos za pio 24% na propisanu minimalnu osovicu
– Ako nije zaposlen plaća sve (pio 24%, zdravstvo 10,3% i nezaposlenost 0,75%) na propisanu minimalnu osnovicu.

U trećem slučaju obračunavaju se:

– porez na druge prihode po stopi od 20%
– doprinos za pio 24%
– doprinos za zdrdavstveno osiguranje 10,3 % ako direktor nije zaposlen u drugom privrednom subjektu.

• Osnovica na koju se plaća porez na dohodak i doprinosi je oporezivi prihod – bruto prihod umanjen za normirane troškove u visini od 20%.

Bruto = neto * koeficijent 1,768033946